المسارات التدريبية : تنوع الطبيعة والغايات !
المسارات التدريبية تعني سلسلة البرامج التدريبية والتأهيلية والورش العملية التي تحرص المؤسسات على إخضاع منتسبيها لها سعياً لتحقيق أهدافٍ محددة ، الأمر الذي يتطلب تنوعاً في طبيعة تلك المسارات . فماذا عن مستهدفات المسارات التدريبية بصورةٍ عامة ؟ وما هي أنواعها ؟ وماذا عن واقع هذه المسارات لدى الهيئة ؟
تنوع المسارات التدريبية : ومستهدفاتها
تتنوع مستهدفات المسارات التدريبية ب� تطوير وتعزيز المهارات والمعرفة في مجالاتٍ عدة ، كما تستهدف أيضاً رفع المهارات
الشخصية والمهنية للموظف� ، وبالتالي تحس� أداء الأفراد في بيئة العمل ، وتمكينهم من مواجهة التحديات المتغيرة في سوق العمل ، وبالتالي تنعكس إيجاباً على كفاءة المؤسسة أو الجهة بشكلٍ عام والارتقاء بأدائها لمهامها ، ويؤسس لنجاحها في تحقيق أهدافها .
في الإطار ذاته ، لا تقتصر أهمية المسارات التدريبية وأدوارها الحيوية في إطار الجهة أو المؤسسة ، بل تتخطى ذلك لتمس واقع بيئة العمل خارج ذاك الإطار . فهي من ناحيةٍ أولى تساعد في تطوير وتحس� المهارات الشخصية والمهنية ل لأ ف ر ا د وتسهم في رفع مستوى كفاءة وفعالية أدائهم لمهامهم ، مما يعزز تأهيلهم لسوق العمل . كما أنها من ناحيةٍ ثانية تسهم – كما أسلفنا- في الارتقاء بأداء المؤسسة ، وتساعد في بناء فرق عملٍ متميزة ومتخصصة قادرة على مواكبة التطورات ومواجهة التحديات . إضافةً لدورها في تعزيز الابتكار ومواكبة التطورات التكنولوجية .
115