أهمية البحث
تبرز أهمية هذه الدراسة في توضيح حقوق الموظف وواجباته والتزاماته وما هو محظور عليه ارتكابه . فإنه لكي يتمتع الموظف بحقوقه ويستوفيها كاملةً من قبل جهة عمله يجب عليه معرفتها ، للقدرة على المطالبة بما لم يحصل عليه منها . كما يجب عليه أيضاً معرفة الالتزامات والواجبات الملقاة على عاتقه والمحظورات التي يجب عليه تجنبها ، لكيلا يعرض نفسه للمساءلة التأديبية ومن ثم فرض عقوبات عليه قد تؤخره من استيفاء بعض حقوقه أو حتى الفصل من الوظيفة ، وهذا ما سنعرضه من خلال بحثنا .
منهج البحث وخطته اعتمد البحث منهج� أساسي� ، هما :
• المنهج التحليلي : حيث تم تحليل المادة العلمية التي تم جمعها من مصادر مختلفة ، ومن ثم تصنيفها وفقاً لموضوعاتها لتتلاءم مع تقسيمات البحث .
• منهج المقارنة : حيث تمت المقارنة ب� لائحة الموارد البشرية للهيئة ودليل السياسات والنظم والقواعد والإجراءات الخاصة بالموارد البشرية لديها وب� المرسوم رقم ) 15 ( لسنة 1979 في شأن الخدمة المدنية والمرسوم في شأن نظام الخدمة المدنية .
118