تطبيق عملي ) رقم2 (
زار الموظف ) أ ( الذي يعمل في الإدارة ) ب ( مكتب زميله في العمل الموظف ) ج ( والذي يعمل في الإدارة ) د )، وأثناء حديثهم ع ر ض الموظف ) ج ( مستندات تخص عمل إدارته على زميله الموظف ) أ )، وأثناء ذلك دخل المدير المباشر للموظف ) ج ( ورأى الموقف أمامه وطلب إحالته للتحقيق لمخالفته بند سرية المستندات والمعلومات وبعد التحقيق تم توقيع عقوبة الإنذار على الموظف ) ج )، فهل إجراء الإدارة صحيح ؟
الرأي القانوني
نرى بأن إجراء الإدارة صحيح ، وأن الموظف ) ج ( يستحق العقوبة الموقعة عليه ، إذ أن علاقة الزمالة ما بينه وب� الموظف ) أ ( لا تعني اطلاعه على مستندات أو معلومات إدارته ، إذ أن مستندات ومعلومات الإدارة لا يطلع عليها سوى المختص� بالموضوع ، وبما أن الموظف ) أ ( موظفاً بإدارة أخرى وليس مختصاً بمستندات ومعلومات إدارة الموظف ) ج ( إذاً تعتبر المخالفة ثابتة على وجه قطعي في حق الموظف ) ج )، وذلك كله استناداً إلى حكم البند رقم ) 6 ( من المادة رقم ) 37 ( م ن لا ئ حة الموارد البشرية لهيئة أسواق المال والتي نصت على ما يلي :
" يلتزم الموظف بالواجبات الآتية : ...
6-أن يحافظ على سرية المعلومات التي وصلت إليه بحكم وظيفته ، وأن يحافظ على ما تحت يده من مستندات فلا يطلع عليها سوى المختص� بالهيئة ."
ا ل خا ت م ة
تم بحمد الله تعالى أن انتهينا من هذه الدراسة ، وننتهي في هذه الخاتمة إلى أنه من المهم معرفة الموظف بكافة حقوقه الوظيفية للقدرة على المطالبة فيها عند عدم الحصول عليها وذلك استناداً إلى المبدأ الدستوري " تكافؤ الفرص " والذي نصت عليها المادة رقم ) 8 ( من دستور دولة الكويت والتي جاءت كالآتي :
" تصون الدولة دعامات المجتمع وتكفل الأمن والطمأنينة وتكافؤ الفرص للمواطن� .”، فإن الموظف� المتماثل� في المراكز القانونية يجب أن يحصلوا على ذات الحقوق ، لا تفضيل بينهم ، أما فيما يخص المميزات ، فيجب أن تكون قائمة على أسس موضوعية لا شخصية ، وبناءً على أساس قانوني سليم ، حتى لا يشعر الموظف بالظلم . وكذلك فيما يخص الواجبات والالتزامات ، فإنه يجب على الموظف الإحاطة بها حتى لا يكون مقصراً بأداء عمله وبالتالي يتعرض للمساءلة التأديبية التي من شأنها فرض عقوبات عليه . وفي الأخير نتمنى من الله عز وجل أن نكون قد وفقنا في بحثنا هذا ولو بالشيء القليل .
والله ولي التوفيق
136