تطبيق عملي رقم : 1
قامت الموظفة ) أ ( بتقديم إجازتها المرضية عن تاريخ 2023 / 3 / 1 مباشرةً في تاريخ 2023 / 3 / 2 وهو يوم مباشرتها للعمل إلى مدير دائرتها الموظف ) ب )، رفض مدير الدائرة الموظف ) ب ( طلب الإجازة المرضية للموظفة ) أ ( بحجة تغيبها عن العمل في يوم اجتماع مهم ، قامت إدارة الموارد البشرية باحتساب تاريخ 2023 / 3 / 1 للموظفة ) أ ( انقطاعاً عن العمل ، فهل تصرف الإدارة صحيح ؟
الرأي القانوني
نرى بأن تصرف الإدارة غير قائم على سندٍ قانوني صحيح ومخالف للقانون ، حيث إن الإجازة المرضية تعتبر من الإجازات التي تكون سلطة الإدارة عند نظرها وجوبية ، فهي رخصة أقرها المشرع للموظف� بحكم القانون استناداً إلى المادة 2- الإجازة المرضية من الباب الثامن : الإجازات من دليل السياسات والنظم والقواعد الإجراءات الخاصة بالموارد البشرية ، مع الأخذ بع� الاعتبار بأنه يجب على الموظف الالتزام بالضوابط التنظيمية المقررة بشأن الإجازة المرضية الواردة في دليل السياسات والنظم والقواعد الإجراءات الخاصة بالموارد البشرية .
تطبيق عملي رقم : 2
قامت الموظفة ) أ ( بتقديم طلب إجازة سنوية لمدير دائرتها الموظف ) ب )، وذلك في تاريخ 2023 / 4 / 2 على أن تبدأ الإجازة الدورية في تاريخ 2023 / 4 / 3 وتنتهي في تاريخ ، 2023 / 4 / 6 وبعد قيامها بتقديم طلب الإجازة إلى مسؤولها المباشر لم تنتظر الموافقة على الطلب وتمتعت بالإجازة ، وفي تاريخ 2023 / 4 / 9 عند مباشرتها للعمل تفاجأت بقيام مسؤولها المباشر برفض طلب الإجازة الدورية وترتب على ذلك بأن إدارة الموارد البشرية احتسبت الأيام التي تمتعت بها الموظفة ) أ ( انقطاعاً عن العمل ، ما رأيك بهذا الموقف ؟
الرأي القانوني
إن التصرف الذي قامت به الموظفة ) أ ( خاطئ ومخالف للنظم واللوائح ، إذ أن الإجازة الدورية تعتبر سلطة جهة الإدارة في نظرها تقديرية ، أي أن طلب الموظف للإجازة الدورية قد يقابل بالإجازة أو الرفض ، فليس للموظف التمتع بالإجازة الدورية دون الحصول على موافقة جهة الإدارة وذلك استناداً لحكم المادة رقم ) 20 ( من لائحة الموارد البشرية لهيئة أسواق المال والي نصت على ما يلي :
129