ويجوز في حالة الضرورة شغل وظيفة أي من هؤلاء الموظف� بصفة مؤقتة إذا كانت الإجازة ، أو البعثة ، أو المنحة ، أو الدورة التدريبية بغير مرتب ولمدة لا تقل عن سنة ."
وعليه ، فإن قانون الخدمة المدنية أجاز منح الموظف� إجازةً دراسية بمرتبٍ كامل أو مخفض أو بدون مرتب بينما لائحة الموارد البشرية لهيئة أسواق المال أجازت منح موظفيها إجازة دراسية بدون مرتب فقط .
كما أنه بالاطلاع على لائحة الموارد البشرية لهيئة أسواق المال ودليل السياسات والنظم والقواعد الإجراءات الخاصة بالموارد البشرية ، فإنه لم يرد تنظيم لإجازات التفرغ بينما نظمتها المادة رقم ) 46 ( م ن المرسوم في شأن نظام الخدمة المدنية والتي نصت على ما يلي :
" يجوز بموافقة الوزير منح الموظف إجازة تفرغ بمرتب كامل لتأدية أعمال فنية أو أدبية معينة وللقيام بمهام علمية أو رياضية محددة وذلك بناءً على طلب من الجهات المعنية . ويضع مجلس الخدمة المدنية بناء على اقتراح ديوان الخدمة المدنية القواعد المنظمة لمنح هذه الإجازة ."
وعليه ، فإنه يجوز للهيئة منح موظفيها إجازة تفرغ بمرتب كامل لتأدية أعمال فنية أو أدبية معينة وللقيام بمهام علمية أو رياضية محددة استناداً لحكم المادة رقم ) 78 ( من لائحة الموارد البشرية لهيئة أسواق المال والتي نصت على ما يلي :
" كل موضوع نصت عليه هذه اللائحة ولم يصدر قرار بتنظيمه من قبل مجلس المفوض� أو رئيس الهيئة حسب الأحوال ، تسري عليها أحكام هذه اللائحة ، فإذا تعذر ذلك ، فتكملها أحكام قانون نظام الخدمة المدنية ، إلى ح� صدور القرار المنظم المشار إليه ، ويترتب على صدور ذلك القرار تطبيق قواعد أحكام هذه اللائحة والقرارات الوظيفية دون قانون نظام الخدمة المدنية ."
القسم الثالث : واجبات والتزامات موظف هيئة أسواق المال :
يجب على الموظف الإحاطة بالواجبات والالتزامات المفروضة عليه والمحظورات الواجب عليه تجنبها لكي يحظى بحياةٍ عملية صحية وناجحة ، ولا يتعرض للمساءلة التأديبية التي من شأنها أن تعيقه عن الحصول على بعض حقوقه أو قد تصل إلى الفصل من الوظيفة العامة ، ويؤيد قولنا التطبيق القضائي الآتي :
" ا لم ل خص
واجبات الموظف . ماهيتها . كل موظف ي خل بالواجبات أو يخالف المحظورات المنصوص عليها في القوان� واللوائح يعاقب تأديبياً . تفصيل ذلك .
القاعدة
المادة ) 24 ( من المرسوم بقانون رقم ) 15 ( لسنة 1979 في شأن الخدمة المدنية قد أبانت واجبات الموظف ، ومن بينها أن يخصص وقت العمل الرسمي لأداء واجبات الوظيفة ، وأن ينفذ ما يصدر إليه من أوامر بدقة وأمانة في حدود القوان�
131